目前我國執行的法定退休年齡標準是男性60周歲,女干55周歲,女職工50周歲。所以,擁有40年以上工齡的一般以男性為主。建國初期,我國受教育年齡偏低,十六七歲就開始工作了,所以,工齡超過40年的人確實存在,那么,這些人退休時能享受哪些福利政策呢?主要有以下7點,關系養老金和醫保等多項待遇:

第一,公務員可以提前退休

《中華人民共和國公務員法》第93條明確規定,公務員工作年限滿30年的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休,領取養老金待遇。

對于工齡超過40年的人來說,已經接近退休年齡了,職位晉升空間十分有限,如果自身身體抱恙、需要照顧家庭以及想要游覽祖國大好河山,可以考慮提前辦理退休手續,退休后每年都能享受養老金調整待遇,月養老金水平與正常年齡退休的人幾乎沒有差距。

第二,能領取過渡性養老金

按今年的時間推算,工齡超過40年的人,參加工作的時間在1982年之前,根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)文件規定,在該文件實施前參加工作,文件實施后退休且累計繳費滿15年的人員,在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發放一筆過渡性養老金。換言之,工齡超過40年的人,相比1997年之后參加工作的人,可以額外領取一份養老金待遇。

第三,養老金水平跟工齡掛鉤

40年以上工齡的人,養老金由三部分組成:①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數,男職工60周歲退休,計發月數為139個月;③過渡性養老金的計算方式=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數,通過計算公式得出,養老金和繳費工齡以及視同繳費年限成正比,也就是說,工齡越長,退休時第一個月領取的養老金越多。

第四,養老金調整與工齡掛鉤

財政部、地方政府、官方媒體已經多次證實了養老金要18連漲的好消息,按照往年的調整規律,人社部會確定養老金最高漲幅,但在具體計算養老金增加額時,不是用本人養老金乘以漲幅,而是按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三結合的辦法,其中掛鉤調整一方面是與本人繳費年限掛鉤,繳費年限越長,漲錢待遇越好,比如2021年北京的調整方案,每繳費一年增加3元,那么,40年工齡的人比繳費20年的人,月養老金可以多增加60元;另一方面與本人養老金水平掛鉤,通過第三點可知,同等條件下,繳費年限越長,養老金水平越高,漲錢福利越好。

第五,可以終身享受醫保報銷待遇

《社會保險法》第17條規定,參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇。國家規定年限沒有全國統一的標準,結合各地政策來看,通常是男性累計交夠30年或者25年,女性交夠25年或者20年,退休后無需繳納醫療保險,就可以終生享受醫保待遇,包括醫??ò丛路靛X、住院報銷以及門診報銷待遇,所以,工齡超過40年的人,已經遠遠超過了終身享受醫保待遇的門檻。

第六,養老金并軌前,在編人員的養老金按工齡計發

2014年10月1日以前,企業養老保險和機關事業單位養老保險尚未并軌,養老金計算方式和本人工齡、退休前的基本工資掛鉤,工齡工齡在30年~35年的,養老金為退休前基本工資85%,超過35年的,為退休前本人基本工資的90%。

2014年10月1日,養老保險制度并軌后,在編人員養老金待遇計算方式也做了調整。2014年10月1日前參加工作,之后辦理退休手續的機關事業單位退休人員,被稱為退休中人,這部分人在改革之前沒有個人繳費,個人賬戶沒有余額,幾乎沒有個人賬戶養老金,這對于恰逢改革前后退休的人非常不公平。

為了保證“退休中人”的養老金待遇不降低,國家設置了10年的過渡期,過渡期內采用了“保低限高”的原則,即用新辦法新辦法計算下來的基本養老金和職業年金待遇疊加低于老辦法待遇標準的,仍然按老辦法待遇標準發放;如果高于老辦法的,超出的部分。第一年退休的(2014年10月至2015年12月)發放超出部分的10%,第二年發放20%,以此類推,至2024年發放超出部分的100%。所以,在政策過渡期內退休的機關事業單位人員,養老金待遇仍會受到工齡影響。工齡越長,養老金待遇越好。

第七,退職工離世后,遺屬待遇更好

2021年9月1日,《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式上線,新辦法對退休職工離世后,遺屬可以享受的喪葬補助和撫恤金待遇做了統一規定。

其中,喪葬補助金為參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍。

撫恤金跟參保人死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入、養老金發放年限、本人的繳費年限3個因素掛鉤。

本人繳費年限滿10年不超過15年的,撫恤金標準為9個月本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入;繳費年限15年以上的,每多繳費1年,發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的,按照30年計算,發放月數最為24個月。退休人員每領取1年基本養老金減少1個月,發放月數最低為9個月。

9個月雖然為兜底收入,但想要增加遺屬撫恤金待遇,只能盡可能增加本人繳費年限。本人繳費年限又包括實際繳費年限和視同繳費年限,其中視同繳費年限又跟本人工齡掛鉤,所以工齡也會間接影響遺屬的撫恤金待遇。如果退休職工有40年以上工齡,撫恤金最高發放月數為24個月,比兜底水平多增加15個月。

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